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Mitarbeiterführung heißt … Wer sagt wem was?

Für ein gut funktionierendes Unternehmen ist der Informationsfluss ein Garant für den Erfolg.

Die Kommunikation ist die Lebensader eines Unternehmens. Eine einfache Tabelle reicht aus, die Informationswege mit internen und externen Akteuren zu reflektieren: Wer erhält von wem zu welchem Zeitpunkt Informationen? Über welches Medium geschieht dies und wie werden Inhalte dokumentiert oder protokolliert?

Genauso entscheidend ist die Kommunikations- und Besprechungskultur. Gut informierte Mitarbeiter, die sich gehört und wahrgenommen fühlen, haben eine höhere Arbeitszufriedenheit. Für das Unternehmen stellt ein reflektierter und wertschätzender Umgang mit Kommunikation und Information ein Instrument der Mitarbeiterbindung dar.

Ich unterstütze Unternehmen, ihren Kommunikationsprozess zu evaluieren und neue Wege zu beschreiten, für eine zukunftsweisende Kommunikations- und Besprechungskultur aufzubauen.
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