BlogübersichtModerne Führungskräfte dürfen einen wichtigen Bereich nicht aus dem Auge verlieren, und [...]
Der Weg zur schlagkräftigen Mannschaft
Warum wir trotz Interviews und Assessment Center oft daneben greifen
Bei Real Madrid verpflichtet immer die Klubführung die Spieler, nicht der Trainer. Aufgabe
des Trainers ist lediglich die, die Leute zu trainieren. Arsenal hält immer Ausschau auf
ungeschliffene Talente. Barcelona setzt mehr auf seine eigene Talenteschmiede.
Die Auswahl von Bewerbern ist auch die Kernfunktion jedes Unternehmens. Die
Auswahlmethoden konzentrieren sich oft zu einseitig auf Sachkenntnisse, Techniken,
Fertigkeiten und ignorieren die Voraussetzung für hohe Leistung, die innere Einstellung des
Bewerbers, seine Prägungen und Rollenbilder. Vor allem die Fähigkeit zur Zusammenarbeit,
ist schwer zur prüfen.
Ob ein Mitarbeiter in diesem Sinne passt, das kann man kaum in zwei oder drei Interviews
oder auch nicht in einem Assessment-Center herausbekommen. Meistens wird das
wichtigste personaldiagnostische Werkzeug nicht genutzt – die Probezeit. In der Probezeit
sollte man den Mitarbeiter gewissenhaft begleiten, mit ihm planen, analysieren und
auswerten.
Sie wollen mehr erfahren? Dann freue ich mich auf Ihre Nachricht.
Auch Inhouse-Coaching möglich!
Andreas Ungerböck
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