"Du musst die Veränderung sein, die Du in der Welt sehen willst."

Mahatma Gandhi

Ob ein Unternehmen erfolgreich ist, hängt in der Regel sehr von der Resonanz der Führung ab. In den meisten Fällen treffen die mächtigsten Manager - die gleichzeitig am weitesten von der Realität - der konkreten, operativen Arbeit - entfernt sind, die weitreichendsten Entscheidungen. Viele Unternehmen arbeiten noch in traditionellen Hierarchien.  Man muss Anweisungen befolgen und nach dem Willen der Vorgesetzten funktionieren. Wer aber seine Mitarbeiter, bewusst oder unbewusst, auf Hierarchie und Machtbeziehungen ausrichtet und reduziert, erntet Bürokratie, Erstarrung und innere Kündigung. Das wird zu Unrecht Management genannt.

Durch meine Personal Strategic Development Methode entwickeln Sie effizientere Wege, um den Herausforderungen, denen sich Ihre Organisation stellen muss, zu begegnen.