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"Du musst die Veränderung sein, die Du in der Welt sehen willst."

Mahatma Gandhi

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Ob ein Unternehmen erfolgreich ist, hängt in der Regel sehr von der Resonanz der Führung ab. In den meisten Fällen treffen die mächtigsten Manager - die gleichzeitig am weitesten von der Realität - der konkreten, operativen Arbeit - entfernt sind, die weitreichendsten Entscheidungen. Viele Unternehmen arbeiten noch in traditionellen Hierarchien.  Man muss Anweisungen befolgen und nach dem Willen der Vorgesetzten funktionieren. Wer aber seine Mitarbeiter, bewusst oder unbewusst, auf Hierarchie und Machtbeziehungen ausrichtet und reduziert, erntet Bürokratie, Erstarrung und innere Kündigung. Das wird zu Unrecht Management genannt.


Durch meine Personal Strategic Development Methode entwickeln Sie effizientere Wege, um den Herausforderungen, denen sich Ihre Organisation stellen muss, zu begegnen.

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  • … Sie Ihr Unternehmen, Ihre Organisation neu ausrichten und fit für die heutige Zeit und die Zukunft machen wollen.
  • … Sie Kreativität, Innovation und vor allem ein menschliches Miteinander generieren möchten.
  • … Sie ein Umfeld schaffen wollen, in dem sich Mitarbeiter nicht als bedeutungslose Rädchen im Getriebe, sondern als die wichtigen Teile der Organisation fühlen, die sie sind.

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