BlogübersichtWenn ein Veränderungsthema in eine Organisation geworfen wird, beginnt unweigerlich eine emotionale [...]
Schenken Sie Ihren Mitarbeitern aufrichtig Aufmerksamkeit?
7 kurze Fragen, die sich Führungskräfte zu jedem einzelnen Mitarbeiter / zu jeder einzelnen Mitarbeiterin stellen sollten.
- Wie begrüßen Sie Ihren Mitarbeiter/Ihre Mitarbeiterin?
- Welche persönlichen Fragen stellen Sie ihm/ihr?
- Wie gut kennen Sie seine/ihre persönliche und berufliche Motivation?
- Was wissen Sie über seine/ihre Ziele, Vorlieben, Stärken, Schwächen?
- Wie und warum kam er/sie ins Unternehmen?
- Auf welche Weise haben Sie ihn/sie über die Ziele der Abteilung informiert?
- Wie und was trägt er/sie dazu bei?
Aufrichtige Aufmerksamkeit ist der erste Schritt zu einer guten Beziehung.
Kontaktieren Sie mich, wenn Sie mehr zu Führungskräftecoaching erfahren möchten.
Jetzt Ersttermin vereinbaren!
Diese Beiträge könnten Sie auch interessieren
Warum Mitarbeiter flüchten, wenn sie von neuen Visionen der Führungsetage hören.
Mitarbeiterführung heißt … Wer sagt wem was?
BlogübersichtFür ein gut funktionierendes Unternehmen ist der Informationsfluss ein Garant für den [...]
„Coaching bringt nichts! Ich kenne meine Mitarbeiter, das wird nichts ändern“ (Kundenzitat)
BlogübersichtCoaches sind keine Wunderwuzzis – Langfristige, nachhaltige Lern- und Erneuerungsprozesse passieren nicht [...]
„Ich sehe keinen Sinn in meiner Arbeit!“ (Kundenzitat)
BlogübersichtModerne Führungskräfte dürfen einen wichtigen Bereich nicht aus dem Auge verlieren, und [...]
Mitarbeiterführung heißt … Entscheidungen treffen
BlogübersichtEntscheidungen müssen oft rasch getroffen werden. Der Kurs und die Geschwindigkeit müssen [...]
Top Performer fördern!
BlogübersichtTop Performer fördern!Rudi Völler hatte als Nationaltrainer natürlich auch mit Spielern zu [...]
© Copyright 2024 Andreas Ungerböck | Alle Rechte vorbehalten | Impressum | Datenschutz